В настоящее время люди, которые хотят достигнуть определенных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Вдобавок современному профессионалу желательно разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и бессмысленно. Прекрасным выходом будут всевозможные семинары и тренинги.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их использования. А для благополучного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: руководителей, владельцев бизнеса и простых работников. Целью такого образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
